• Աշխատում ենք 09 00 մինչ 20 00, Ամեն օր:
  • +374 (093) 78 78 33
  • usum@usum.am

Այլ ընթացիկ և ոչ ընթացիկ պարտավորությունների հաշվառումը

  • Ներբեռնումներ: 21
  • Դիտումներ: 94
  • Համաշխարհային տնտեսագիտություն,
  • 17/Սեպտեմբեր/2017

ՀԱՎԱՆԻՐ ԿԻՍՎԻՐ ՏԱՐԱԾԻՐ 

Հարց 1 Հետաշխատանքային հատուցումների գծով պարտավորությունների հաշվառումը  
  Հետաշխատանքային հատուցումների հաշվապահական հաշվառման մոտեցումները սահմանվում են ՀՀՀՀՍ 19` ՙԱշխատակիցների հատուցումներ՚ ստանդարտով: 
      Հետաշխատանքային հատուցումները այն հատուցումներն են, որոնք ենթակա են վճարման աշխատանքային •ործունեությունն ավարտելուց հետո: Հետաշխա-տանքային հատուցումները ներառում են կենսաթոշակները, հետաշխատանքային կյանքի ապահովա•րությունը և հետաշխատանքային բժշկական սպասարկումը: Այն ֆորմալ և ոչ ֆորմալ համաձայնությունները, որոնց հիման վրա կազմակերպությունը տրամադրում է հետաշխատանքային հատուցումներ կոչվում են հետաշխա-տանքային հատուցումների պլաններ:
 Հետաշխատանքային հատուցումների պլանները դասակար•վում են 2 տեսակի` սահմանված մասհանումների պլաններ և սահմանված հատուցումների պլաններ: Ըստ սահմանված մասհանումների պլանի` կազմակերպության իրավական կամ կառուցողական պարտականությունը սահմանվում է  այն •ումարով, որը նա համաձայնվել է հատկացնել հիմնադրամին: 
Ակտուարային ռիսկը, որ հատուցումները կլինեն ակնկալվածից քիչ, և ներդրու-մային ռիսկը, որ ներդրված ակտիվները բավարար չեն լինի ակնկալվող հատուցումները ապահովելու համար, ընկնում են աշխատակցի վրա:
       Աշխատակցի կողմից ստացվող հետաշխատանքային հատուցումների •ումարը որոշվում է կազմակերպության կողմից վճարված մասհանումների •ումարով` այդ մասհանումներից առաջացող ներդրումների հատույցի հետ միասին: 
 

Մեկնաբանություններ նյութին: 0

avatar