Հարց 1 Հետաշխատանքային հատուցումների գծով պարտավորությունների հաշվառումը  
  Հետաշխատանքային հատուցումների հաշվապահական հաշվառման մոտեցումները սահմանվում են ՀՀՀՀՍ 19` ՙԱշխատակիցների հատուցումներ՚ ստանդարտով: 
      Հետաշխատանքային հատուցումները այն հատուցումներն են, որոնք ենթակա են վճարման աշխատանքային •ործունեությունն ավարտելուց հետո: Հետաշխա-տանքային հատուցումները ներառում են կենսաթոշակները, հետաշխատանքային կյանքի ապահովա•րությունը և հետաշխատանքային բժշկական սպասարկումը: Այն ֆորմալ և ոչ ֆորմալ համաձայնությունները, որոնց հիման վրա կազմակերպությունը տրամադրում է հետաշխատանքային հատուցումներ կոչվում են հետաշխա-տանքային հատուցումների պլաններ:
 Հետաշխատանքային հատուցումների պլանները դասակար•վում են 2 տեսակի` սահմանված մասհանումների պլաններ և սահմանված հատուցումների պլաններ: Ըստ սահմանված մասհանումների պլանի` կազմակերպության իրավական կամ կառուցողական պարտականությունը սահմանվում է  այն •ումարով, որը նա համաձայնվել է հատկացնել հիմնադրամին: 
Ակտուարային ռիսկը, որ հատուցումները կլինեն ակնկալվածից քիչ, և ներդրու-մային ռիսկը, որ ներդրված ակտիվները բավարար չեն լինի ակնկալվող հատուցումները ապահովելու համար, ընկնում են աշխատակցի վրա:
       Աշխատակցի կողմից ստացվող հետաշխատանքային հատուցումների •ումարը որոշվում է կազմակերպության կողմից վճարված մասհանումների •ումարով` այդ մասհանումներից առաջացող ներդրումների հատույցի հետ միասին: